说起职业教育，在您以往的经验里是什么概念呢？好不好找工作？和普通教育毕业生相比，用人单位会不会区别对待？
教育部：职业本科授予学士学位，与普通本科学位证书具有同样的效力
近日，国务院学位委员会办公室印发了《关于做好本科层次职业学校学士学位授权与授予工作的意见》。《意见》提出，要坚持职业本科与普通本科两种类型、不同特色、同等质量，将职业本科纳入现有学士学位工作体系，按学科门类授予学士学位。《意见》还明确了职业本科和普通本科，在证书效用方面，两者价值等同，在就业、考研、考公等方面具有同样的效力。
职业教育的就业现状和就业前景到底如何？用人单位在薪酬分配和晋升发展通道上会一视同仁吗？先来听听职业教育毕业生和用人单位方面都怎么说。
南京工业职业技术大学2022届毕业生 张涵：我的同学有选择考公考研的，他们还包括我自己在正课上面跟别的普通本科没有什么太大的差别。
记者：拿到了5个offer是吧？
北京电子科技职业学院毕业生 徐佳：对。
记者：拿到这么多offer你的优势在哪？
徐佳：优势可能是因为我跟这些企业的专业更加对口，因为我在学校学的东西跟企业吻合度还是比较高的。
浙江机电职业技术学院毕业生：薪资情况还是很满意的。可以补贴家用，自己也能过得很好。
南京工业职业技术大学2022届毕业生 张涵：因为是职业本科，是比较关注一些，就是实践上面的，然后比其他普通本科更有一些优势。
某用人单位招聘专员 曹丽：像他们的专业基础知识，包括他们的一些专业技能，他们的这个动手能力可能会更强一点。
某用人单位人力资源部经理 王维：随着他们的技能提升，我们会对他进行技能等级的认定，会出台一些鼓励和激励政策。
某用人单位招聘主管 丁华娟：去年我们起薪是九千，今年本科的起薪是一万，然后我们的技术运维岗位是实施岗位，去年的话是六千五，今年的起薪是八千。
清华大学基础工业训练中心教师 北京电子科技职业学院毕业生 杨忠昌：能够对于我们这种职业院校毕业的同学给一些窗口给一些空间，让我们去得到一些提升然后进步。
像这样因岗选材、不看出身的招聘方式，未来将更为普遍，2021年11月，人社部专门印发文件，提出职业院校毕业生参加事业单位公开招聘与普通高校毕业生享受同等待遇，对于有职业技能等级要求的岗位，可适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。
北京电子科技职业学院生物工程学院副院长 陈亮：比如说不能把它（职业教育）提升到一个同等重要的地位，那它这块能够吸收到的人才，就相对比较少，和未来咱们国家的需求其实是背道而驰的。
技能型人才在薪酬和晋升发展上有何变化？
打破了职教与普教、招聘不平等的壁垒，那么用人单位在对技能人才薪酬分配体系和晋升发展机制上有什么变化呢？
在北京精雕集团南京分公司，技能人才不仅有从初级到高级12级职业上升通道，还与科研人才“齐头并进”，享受同级别的优厚待遇。在北京亦庄医药园，入驻了180多家高新技术企业，它们与多家职业院校签订了联合培养的订单班，在这里，企业不仅重视技能人才的价值，还实现了管理、技术技能两条通道的横向互联。
用人单位负责人 连忠辉：像一些这种高职人才，我们这些园区企业把这些学生招来以后，这些学生从一开始的实验员做到技术员，做到技术主管，然后还有做到这个项目PI（负责人）的，个别特别优秀的学生，我们了解他已经拿到了这些公司的股权。
职业院校毕业生 技能青春别样精彩
现在我们看到的这位“90后”小伙叫张泰军，是航空工业成都飞机工业（集团）有限责任公司的一名飞机装配技师。虽然年纪轻轻，张泰军却已经持有了高级技师证并享受国务院政府特殊津贴，工作8年来，他参与了8种机型的试制和生产，荣获了全国技术能手、全国青年岗位能手等多项荣誉。
有句老话叫，金玉满堂不如一技之长，有了技能傍身，从行业精英到创业榜样，甚至大国工匠，这些都有了坚固的基石让梦想起航。
来源：央视新闻客户端。
